汇总:中小企业出纳绩效考核表要点及基本信息填写规范

中小企业在考核出纳人员时，绩效考核表的作用不可或缺，这不仅能够显现出纳的工作成效，同时也能为企业的财务管理改进提供必要的数据依据。恰当的考核标准不仅能够激发出纳人员的积极性，还能有效提高其工作效率与工作质量。接下来，我将根据个人经验中小企业出纳岗位绩效考核表，逐一阐述这份绩效考核表的核心内容。

基本信息

考核表开头需填写员工的基本信息，包括姓名、所任岗位、所属部门以及考核的时间段。在填写员工姓名时，务必保证信息的准确性，防止考核结果与错误的人员对应。对于岗位，应明确标注为出纳，以便于识别考核的具体对象。部门信息也应清晰明确，例如财务部。至于考核周期，可以选择按月、季度或年度来填写，这样可以为后续的考核工作设定一个明确的时间界限。

工作业绩指标

工作业绩的考核关键在于多方面，比如的收支、银行的结算以及账务的整理。收支必须做到精准无误，并且要即时记录在日记账中。银行结算必须依照既定流程，确保资金的流动安全可靠。账务整理则需每日清理，每月结算中小企业出纳岗位绩效考核表，保持账目清晰便于查阅。每一笔业务的处理速度和精确度都是考核的标准，旨在推动出纳人员高效地完成工作。

工作能力指标

工作能力考核包括对财务软件的使用、数据统计分析及问题处理技巧的评估。运用财务软件可以提升工作效率，而进行数据统计分析有助于企业了解财务状况。面对突发状况，出纳需迅速想出应对之策。比如，在数据出现异常时能迅速查明原因，或者在软件操作出现问题时能够找到解决办法。

工作态度指标

工作态度涵盖责任心、纪律感以及团队间的协作精神。责任心要求我们在面对每一项任务时都应认真对待，避免草率行事。纪律性强调我们必须遵循财务规则和企业政策。而在团队协作方面，我们需与不同岗位的同事积极沟通，相互配合。比如，在资金调配过程中，我们要与会计部门紧密合作。保持良好的工作态度，有助于打造一个和谐的工作环境。

综合评价

根据对各项指标的全面评估，计算得分并确定评价等级，包括优秀、良好、合格以及不合格等。评价结果需及时告知出纳，以便其了解自己的长处与不足。企业将依据这些结果实施奖惩或组织培训，旨在提高出纳工作效率，进而促进企业财务管理水平的整体提升。

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