聆达集团董事长辞职！这对公司未来发展有何影响？

近期，聆达集团高层人事变动引起了广泛关注，涉及董事长及总裁职位的变动。同时，董事会下辖的专门委员会成员也进行了相应的调整。这些变动无疑将对公司未来的发展路径产生重要影响。

董事长总裁辞职

2025年6月5日，聆达集团股份有限公司董事会接到了董事、董事长及总裁王明圣先生的辞职申请。王明圣先生因个人因素，选择辞去目前所担任的职务。幸运的是，这一人事调整并未导致董事会成员总数低于法定最低要求，因此不会对董事会的日常运作造成负面影响。辞职信自递交当天起即产生法律效力。这一人事变动引起了外界对于公司未来发展的诸多猜测。

王明圣先生在公司任职期间，积累了丰富的经验。不过，因个人原因，他选择了离职。这一举动在公司管理层中引发了一个职位空缺。针对这一状况，公司立即采取行动，实施了一系列应急措施。这些措施旨在尽快填补空缺，以保障公司运营的持续稳定。

选举新董事长

为确保企业日常运作不受影响，公司在2025年6月5日举办了第六届董事会第二十五次全体大会。在会议中，对《关于选举第六届董事会董事长的提案》进行了讨论。最终，该提案顺利通过。据此，金永峰先生当选为第六届董事会董事长，并将在该职位上任职直至第六届董事会任期结束。

金永峰先生在关键时刻被赋予重任，即将引领公司迈入新的成长阶段。公司法定代表人一职由董事长兼任，金永峰先生当选为董事长，法定代表人身份亦随之转至其名下。在公司的未来决策中，他预计将扮演至关重要的角色。

委员会成员调整

本次董事会会议顺利采纳了《关于调整公司第六届董事会专门委员会委员组成的提案》。调整后，各专门委员会成员的职务已经确定。具体分析，董事会战略委员会的召集人一职由金永峰接任；董事会审计委员会的召集人一职由张敦力接手；董事会薪酬与考核委员会的召集人一职则由林善浪担纲。

新加入的成员对职责分配进行了优化，有效增强了各专门委员会的工作效率与专业化水平。这些成员拥有多样化的专业背景，他们之间展开了紧密的合作，共同在战略规划、审计监管以及薪酬评估等多个重要领域给予了有力支撑，进而推动了公司的合规运作与持续进步。

聘任新总裁

6月5日，公司对《关于聘任公司总裁的议案》进行了审议，审议结果为顺利通过。原任总裁王明圣已向公司提交了辞职申请。为了维护公司治理和经营管理的稳定，董事长提议提名新任总裁，提名委员会对这一提议进行了审查，并最终决定由杨绪胜先生担任总裁。

杨绪胜先生在公司全资子公司供职多年，对公司的业务流程和运营模式有着透彻的理解。他将全权负责公司日常的生产与经营活动，并领导团队，努力推动公司业务的持续增长。

新领导的挑战与机遇

新任董事长金永峰与总裁杨绪胜面临众多挑战。他们必须巩固企业在竞争激烈的市场中的地位，并推动业绩的提升，这两项任务亟待解决。尽管困难重重，他们亦迎来了新的发展机遇。

市场环境持续演变，新的管理团队或许能够采用创新的思维模式与决策手段，助力企业开拓新的市场版图，增强企业的市场竞争力。他们如何高效整合企业资源，构建有效的增长策略，这一话题受到了广泛关注。

公司发展展望

此次人事调整虽可能带来短期内的波动，但公司整体运作的稳定性已基本确立。新任命的管理层预计将为公司带来新的生机和动力。

在未来的发展阶段，公司预计在新的董事长和总裁的领导下，将致力于提升其经营管理能力，同时主动探索新的增长点。业务领域是否实现重大突破，以及公司价值是否显著增长，将作为评估他们管理成果的关键指标。