OpenAI 竟因这背后真正动机背弃承诺？CEO诚信危机咋回事

大家想想，一家科技巨头，表面一套背后一套，这得多让人惊讶，里头究竟藏着啥猫腻？咱们一起深挖OpenAI那些事！

创立之初的竞争预见

OpenAI在创立的时候，那可是参考了公司早期的《章程》还有内部邮件。从这些文件就能看出来，人家很早就料到会有激烈的行业竞争！像在科技这块儿竞争大舞台，那是多方势力都在抢地盘，OpenAI早就准备好应对了。正是因为投资者跟公司高层都觉着这公司盈利能力强，所以去掉盈利上限才有了重要性。

奥特曼的言行不一问题

CEO奥特曼这事可就多了去他存在长期且有证据的言行不一现象。在员工非贬低协议问题上，他嘴上说不知道“剥夺离职员工股权”这事，可文件里显示他是明确授权的。在参议院作证的时候，一会儿说没公司股权，后来又承认间接持有，还长期跟董事会隐瞒自己有创业基金的事。前董事会成员直接指责他用一些不良手段阻碍董事会工作。

过往劣迹与监管反噬

在Loopt时期，资深员工就两次想让董事会把他解雇，说他行为“欺骗性和混乱”。最夸张的是，他被OpenAI董事会解雇后，还利用影响力反向操作，用罢免董事会成员、安插盟友来作为自己回归的条件，实现对监督体系的“反噬”。这就好比自己破坏了监督自己的规则一样，太影响公司秩序了。

安全与透明的脱节

报告显示，OpenAI在安全和透明度方面那是言行严重不一。公司文化里有追求“唯快不破”，为了商业利益削弱、规避甚至惩罚内部的安全监督。比如说承诺给“超级对齐”安全团队计算资源，结果根本就没给；GPT - 4o开发时，安全团队被赶着测试，公司发布庆祝活动都计划好了，评估还没开始

威胁员工与违规隐瞒

公司竟然用严苛的离职协议威胁员工，要是批评公司就得损失价值数百万美元的股权。员工Leopold Aschenbrenner就因为给董事会提交安全风险备忘录被解雇，原因就是“越级”报告。而且2023年公司遭遇黑客入侵，技术细节被盗，居然一年都没向当局和公众报告，真不知道这期间会有什么不好的事情发生。

利益冲突危机

这份报告最后揭露奥特曼就像个精明的资本操盘手，把OpenAI当成自己个人商业帝国的中心，用CEO的职位将公司技术、资源和战略关系，转化成有利于个人投资组合增长的动力。这样一来，个人利益和公司整体利益很容易冲突，公司今后的发展可咋办

大家说，像OpenAI这种公司出现这么多问题，它未来还能走多远？觉得文章有用就点个赞、分享一下！