外卖分拣员劳动关系确认引纠纷？蕲春法院审结相关案件

现如今，用工模式那是越来越复杂由此导致的劳动关系认定纠纷也是越来越多！这麻烦事可真不少，咱们就得好好寻思寻思这里头的门道。今天个就来聊一下湖北省黄冈市蕲春县人民法院审结的一起涉外卖分拣员和外卖平台间的劳动关系确认案件。

案件起因

李某，经某平台公司介绍和某科技公司签订了《服务合作协议》，就在某平台公司那儿承接业务，某科技公司给发报酬。他每天按某平台公司的考勤制度、排班次老老实实工作，某平台公司还给他买了非司机雇主责任险，工资按月发，钱还是从某平台公司来的。可怪就怪在，李某跟这俩公司都没签劳动合同。

事故引出纠纷

后来出了事，李某家属申请劳动仲裁，非说李某跟某平台公司存在劳动关系。劳动仲裁委一审理，觉得双方关系符合劳动关系认定标准，就裁决确认有劳动关系。某平台公司可不乐意了，觉得这事不对头，就起诉到蕲春法院，非要求确认跟李某不存在劳动关系。

法院审查焦点

蕲春法院受理这案子后，就琢磨着，这案子的关键就在于外卖分拣员李某和某平台公司之间的关系，到底符不符合人格、经济、组织这三个劳动关系基本属性。庭审的时候，还追加了某科技公司当被告、李某家属当第三人一起参加，被告和第三人还提交了好多关键证据，像李某的工资转账记录、工作排班表、工作群聊天记录，还有同事证言这些。

庭审双方说法

庭审中，某科技公司就说了，他们就是帮企业代发工资赚点服务费，发出去的工资实际都是某平台公司给的。这就说明这里头的关系有点错综复杂，得好好理一理。

法院最终判决

法院经过一番仔细斟酌，认定李某接受某平台公司的管理指挥，这就是劳动关系里的“人格从属性”；李某主要靠某平台公司给的劳动报酬生活，这是“经济从属性”；李某干的活儿也是某平台公司业务的一部分，这是“组织从属性”。一审法院最后依法判决驳回平台公司的诉讼请求，确认某平台公司跟李某之间存在劳动关系。结果出来后，平台公司和李某家属都服判，也没再上诉，这案子就这么生效

法官温馨提醒

承办法官就提醒大家，跟传统制造业那种明明白白的劳动关系比起来，新就业形态下的劳动关系形式灵活多了，要确认是不是劳动关系可太难。劳动者签协议时候可得擦亮眼睛，搞清楚自己到底是劳动关系还是劳务关系，平时注意保存考勤记录、工资凭证这些证据。平台企业也得规范用工模式，要是建立劳动关系，就得履行用人单位的责任。要是想灵活用工，签协议的时候就得把双方权利义务写清楚，不能含糊其词，不然容易闹法律风险，特别是报酬支付、责任划分这些关键条款，可不能马虎。

大家说在这复杂的用工模式下，咱劳动者和企业怎样才能更好地保障各自的权益？屏幕前的朋友们要是有啥想法，别忘了点赞、分享这篇文章，再留个言一起讨论讨论。