大通护工超8000人！人均月工资4000元，凭啥能打响品牌？

你瞧瞧现在西宁市大通县护工产业那可是发展得老猛了，这么亮眼的成果到底藏着啥秘诀，咱们一起来扒一扒

产业布局规划

大通县那可是有自己超清晰的发展思路哩！按照 “产业发展促消费、消费增长扩就业、稳定就业助增收” 这么个规划走。近些年来那都是卯足了劲加油干，就想把服务业在促进高质量就业里的 “稳定器” 和 “蓄水池” 作用好好发挥出来，一门心思加快护工全生命周期产业发展的脚步。而且呀还出台了不少文件，像那个《“大通护工” 全生命周期产业发展三年行动方案（2025 - 2027 年）》。

自从有了这些规划布局之后整个产业的发展那真是上了快车道。大通县还专门开了护工全生命周期产业发展三年行动启动大会，就为了好好部署以后的发展，这一系列操作下来让大家心里头都亮堂多了，都知道该往哪使劲

从业群体情况

截至目前你都想象不到大通籍护工从业人员都超过 8000 人！厉害不？而且他们人均月平均工资能达到 4000 元。他们主要是在省内各级医院还有家政服务公司上班，在全省护工从业人员里占的比例超过 60%。这里面女性从业人员占比约 95%，这些女同胞们可是在这个行业里撑起了大大的一片天，靠着优质的服务把 “大通护工” 的名气都打响

这么庞大又优秀的从业群体，也是咱们大通护工产业能越来越好的重要基础。这些从业人员那都是怀揣着认真负责的心在干活，得到了好多人的认可，也为产业的进一步发展积累了好口碑

标准制定突破

大通县在护工行业发展上有个很牛的事，就是按照 “以标准树品牌、以品牌强产业、以产业促增收” 这个思路，围绕 “标准化—品牌化—产业化” 工作来弄。他们搞出来个《青海省 “江源巧姑” 大通护工服务总体要求》团体标准，诶，你知道吗，这可是填补了全国护工领域团体标准的空白意义老重大了，相当于是给全国的护工行业发展提供了一套解决方案。

这个标准的出台让大通护工在行业里一下子就有点鹤立鸡群的感觉。就好像大家有了一把精准的尺子，知道该咋把这个活干好，干出高质量。同时也能吸引更多的人来关注和了解大通护工，名气一下子就更大了。

培训机制有效

大通县为了让护工技能都能嗷嗷棒，那培训工作做得可是相当周到。都是聚焦民众 “一老一小一患” 全生命周期服务需求来的，组织开展了护工技能人才培训储备，还有从业人员 “回炉” 能力提升培训以及技能等级评价认证工作。更厉害的是它们还健全 “五包六免” 培训机制，让好多没啥基础的民众一下子变身成专业护工。

通过这样专业又有效的培训，大通护工们的技能可是提升了一大截，咱平常说 “打铁还需自身硬” ，他们经过培训在面对各类服务需求的时候都不在话下。来看看咱们护工行业的发展未来还会咋样

你觉得大通县这种护工产业发展模式，值不值得其他地方参考借鉴？