推动妈妈岗升级如何发力？专家给出这些建议

“妈妈岗”的诞生犹如一线曙光，为众多育龄女性开辟了就业的新途径；然而，在这一进程中，也遭遇了一系列的挑战以及亟待解决的问题。

“妈妈岗”涌现成趋势

近期，“妈妈岗”就业模式在多个地区迅速增多，如同春雨后竹笋般蓬勃生长。在广东、山东、湖北、北京等省份，这一模式得到了大力推广，目的在于助力有育儿需求的女性实现就业。工会、人力资源和社会保障部门以及妇联等机构不断加大力度，致力于为育儿女性提供就业支持，从而使得“妈妈岗”在各地得以扎根发展，为育儿女性提供了更多就业选择和明确的方向。

就业群体需求升级

“妈妈岗”的普及使得就业者对其岗位要求及技能提升的需求日益凸显。这些育儿女性对各类岗位均有需求，包括技术要求较高的内容制作和咨询策划等岗位。她们不仅追求稳定的收入来源，还希望在职场中维持社交网络、提升个人技能，以实现自我成长。

企业设置关怀岗位

某些企业特设“妈妈岗”，确保员工享有灵活的工作时间，并针对员工子女提供课后看护服务。此类周到的安排，有效缓解了育龄女性在职场中的育儿压力，使她们能更加专心致志地投身于工作。以某些企业为例，它们正通过实际行动展现出对育龄女性的关爱与支持。

招聘会扩大影响力

在动员企业参与的同时，专场招聘会显著提高了“妈妈岗”的知名度和影响力。蓝蜂教育的招聘负责人鄂娜表示，他们提供的销售职位得到了积极的反馈，甚至有“宝妈”现场获得了聘用机会。其中，一些技能掌握迅速的“宝妈”能够稳定获得每日120元至150元的收入，这使得“妈妈岗”成为了一个颇具吸引力的就业选项。

多方参与岗位对接

育儿妇女对多个级别的工作岗位均有需求，因此，工会、人社部门、妇联以及人力资源服务机构等均加入了岗位匹配的工作。人力资源机构的灵活用工共享平台能够提供丰富的灵活就业岗位，这些岗位包括家政保洁、陪诊陪护、促销推广等基础性工作，同时也涵盖了内容制作、咨询策划等对技术要求较高的职位，从而满足“宝妈”们多样化的就业需求。

“妈妈岗”发展方向

茅倬彦专家提出，设立以制度推动的、适合育龄女性工作的“妈妈岗”十分关键，并建议将此岗位名称更名为“生育友好岗”。河北齐心律师事务所的主任齐秀敏则倡导“妈妈岗”应向规范化、多元化、包容化的方向进步。针对如何使“妈妈岗”更有效地支持育儿人群就业，我们期待您的见解，欢迎在评论区留言，同时也请您点赞并转发这篇文章。