2020年就业市场最新趋势大揭秘？竞争激烈程度超乎想象

当下求职市场是怎样的趋势态势？又会带来怎样的影响与挑战？这可有不少门道值得说道说道！

求职竞争加强

如今中国求职市场可真是竞争越来越激烈高校应届生数量一年比一年多中小企业人才招聘现状，就拿每年毕业季来说，那么多大学生涌入市场找工作。雇主这边，对应聘者要求也是普遍提高，各种技能、经验一个都不能少。还有，35岁以上主动求职者规模也增大了，大家都想找个好工作。而且求职者的薪资议价空间被压缩得越来越小。

招聘难度升高

BOSS直聘的调查数据可惊到我了，63.3%的企业都觉得从外部招聘到合适人才难度明显变大，只有3.8%的企业没啥类似感受。这就说明要招到能达到企业要求的人才实在是不容易。其实很多企业都是缺合适的人，特别是那些有技术有能力的员工。

招聘策略调整

为了应对这人才挑战，好多企业都有动作！55%的企业打算在2020年拓展非传统招聘渠道，还加强协同招聘。还有37%企业更想着跨行业、跨岗位去招人。这就是企业为了在这竞争激烈的招聘市场找到合适的人没办法想出来的法子反正就是多方面想办法。

学历需求变化

学历需求方面也有大变化。过去一年里，最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”岗位比例都上升了。城镇居民收入高了，消费水平增加带动服务业发展，就有更多低学历人才就业机会。新兴行业发展又拉动高学历人才需求。反而是专科和本科学历毕业生岗位比例下降3.2个百分点，他们就业压力更大

新职业兴起

过去十年，新职业那是层出不穷而且热得很。什么无人机飞手、带货主播，都是曾经想都没想到过的职业，现在好多年轻人干得可起劲。2019年，25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁，人才存量还同比增长105%。瞧这新职业人才，又年轻发展又快。

持续学习重要

再看看人工智能这行，对求职者学历要求越来越高中小企业人才招聘现状，中高端人才还直稀缺。前沿技术岗位在各个行业散布得越来越广，还往全行业溢出。而这种岗位需求的技能需要通过持续学习来获得。在BOSS直聘调查中，“自主学习”在雇主和求职者心里都很重要

大家觉得未来求职市场还会有啥新变化？