2019年就业市场大揭秘！传统与互联网行业边界咋就模糊啦？

中国经济结构和技术发展日新月异，2019年各企业招聘需求出现很大变化！网络招聘平台既是反映行业发展的风向标，也在这场变革中不断调整自我，其中隐忧与期望并存。且让我细细说来……

招聘新变化

在2019年这个特殊年份，中国经济结构持续转型，以5G、云计算为代表的新技术迅猛发展。身处各行业的企业，其招聘需求随之变化很大的！尤其消费互联网向产业互联网转变，企业AI应用成熟、上云需求多，新技术岗位人才的需求持续增加。有艾瑞分析认为，依据新岗位发布，未来人才缺口可不小

人才培养困境

为了解决那个大的人才缺口问题企业、平台还有高校得共同出力搞人才培养。企业对新岗位人才的需要特别急切，可合适的苗子难寻；高校有育人的功能，但咋样跟企业需求对接好，还得再探索。而招聘平台，得在中间起些沟通衔接的作用。所以三方合作输出优质科技人才是当务之急

B端业务核心

B端企业一般是通过平台去发布用人需求的，这种情况下，平台就需要提供给它们相应的曝光服务。就是由于这个原因，招聘核心业务的收入大部分都是来自于B端的了。可以说B端支撑起了招聘企业的“大半边天”，要是B端企业出现波动了，那平台收入也可能大受影响

网络平台动向

网络招聘发展差不多20年来那些平台还是坚持综合招聘模式，不过也在不断找寻新的竞争局面。虽然可能这种综合平台会分走一些专业招聘平台的用户流量，但是整体来看招聘渠道提供的人才服务还是更加专业全面。在当前数字化变革趋势下网络招聘平台要适应企业人才需求和个人职业方向变化，调整自身发展方向

增收服务改革

2019年网络招聘平台一方面稳抓线上招聘业务，另一方面还拓展了很多新服务，像校园招聘、会员服务、知识付费服务等。通过这些产品、技术手段进一步拓展人力资源生态系统中小企业人才招聘现状，能给B端企业和C端求职者更好更专业的服务。一些行业比如说在线教育、企业服务、医疗机构起来后，用人需求高，带动平台业务发展，企业雇主数量慢慢多起来。

未来两大痛点

目前很多网络招聘平台是围绕着白领跟学生群体提供服务中小企业人才招聘现状，这群人基数大、求职稳定。可因为企业招聘需求变平台在服务中就很难突破。还有平台AI技术不发达跟国外比有很大差距，技术进步还有好远的路要走。不过技术和行业融合大趋势不会变的，国内招聘平台急得赶紧提升AI技术。 另外蓝领用户群体数量非常大，但现在招聘平台服务主要集中在白领群体方面，服务蓝领的平台很少。从未来经济发展来看，服务业逐步加强，蓝领市场将来很可能会展现出巨大的潜能来！未来招聘平台要是想进入蓝领用户市场，该怎么精细地规划？大家可以在评论区说说看法！