中小企业招聘难题大揭秘！缺乏知名度竟成头号挑战？

科锐国际和某大型工业园区搞的调研，那可是揭露了中小企业招聘好多严峻又有趣的事咱一起来仔细瞧瞧都有哪些情况

中小企业招聘严峻挑战

中小企业在招聘人才时所遇挑战重重。这次调查里，有足足47%的调查对象觉得缺少知名度和雇主品牌，让企业难以吸引优秀人才最难就业季:中小企业吸引力差在哪儿?，这可是头号挑战！就好比在北京很多小厂，因没啥名气，那些高水平求职者根本瞧不上眼。还有缺乏竞争力薪酬体系占40%，以及有效招聘渠道匮乏占37%也是大问题。

地域与人才的限制挑战

除了上面说的，企业所在地域也是一大难题。部分调查对象指出，地域限制对人才吸引影响很大。比如一些地处偏远工业园区的企业，很难吸引到大城市的人才。还有专业程度高的行业，高素质专业人才供应不足，像北京的某些高新技术行业，就常常为找不到合适人才发愁，这挑战实在不小

外部招聘的重要与艰难

在中小企业飞速发展阶段，外部招聘那就是企业吸收新力量、积累人力资本的关键源泉。不过要让这外部招聘真正起到提升企业人才素质、让企业人力资源进入良性循环可远没那么简单！有太多因素得考量，像怎么吸引人才、怎么招到合适人才，都耗费了企业大量精力与时间。

招聘看重的重要因素

九成受访企业觉得应聘者稳定性格外重要。如今人才流动率居高不下，这对中小企业太残酷！想想这人才频繁更换工作，企业还得不断招聘新人、培训，增加多少成本。还有七成企业认为应聘者对企业认同程度和以往经验成就也是重要参考，毕竟认同企业理念又有本事的人最难就业季:中小企业吸引力差在哪儿?，才能给企业带来效益

企业招聘的管理状况

很多中小企业在人力资源管理方面差大型企业一大截。大多数没有分工明确、结构科学的人力资源管理机构，好些都只是办公室或行政部门顺便管管人事。调查中67%设有人事部门负责招聘，而32%让其他职能部门兼职，仅有1%把招聘活动交给外部第三方。由此可见中小企业用人管理还比较混乱

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