史上最难就业年！高校大学生缘何不愿进民企？

今年这高校大学生毕业，就业形势那叫一个严峻，都说2013年是“最难就业年”，可咋在招聘现场，民营企业遭“招工荒”，大学生不愿去民企，这反差也太大了，就业难到底难在哪？这可太让人琢磨不透

就业市场的矛盾现状

当下这个情景，可真是够奇怪的。一方面“史上最难就业年”喊得越来越响亮，毕业的大学生们到处求职，满眼都是愁容，在各个招聘会心急火燎地递简历；另一方面，民营企业招聘周活动各地都热火朝天地开展了。就说上海理工大学启动的这场，31个省、区、市都响应，可大部分中小民营企业展台前冷冷清清，没人愿意驻足。这大学生就业难和民企招工难最难就业季:中小企业吸引力差在哪儿?，就这么矛盾地并存着。

民营企业的尴尬处境

民营企业本是促进大学生就业的重要力量，如今却陷入这么尴尬的境地。在招聘周的现场，那些著名的民企人山人海、无比火爆，可大多数中小民企就只能眼巴巴看着，满是心酸。像小型的电商公司、制造企业等等，它们虽然急需人才，可学生就是不来。为啥会这样，是这些企业自身不够好，还是有啥别的原因在里头。

大学生的就业观念问题

我觉得，大学生就业难很大程度上和他们自己的就业观念有关系。现在好多大学生一门心思想着进体制内最难就业季:中小企业吸引力差在哪儿?，捧着个铁饭碗，仿佛非此不可。为啥就要一味抱怨自己运气不好？瞧瞧巴西的大学生，毕业人数也增加得快，可人家就觉得先干起来，积累经验才是正事。咱的大学生为啥就不能向人家学学，转变转变观念，可别总盯着些不切实际的目标！

政府的职责所在

政府相关部门在这事上可不能袖手旁观。应该及时出台扶持政策改善民企的就业环境，落实社保补贴和培训补贴这些政策，让大学生去民企工作一点儿后顾之忧都没有。要让大学生看到在民营企业工作稳定又有保障，这样他们才会愿意投身进去，那就业难的问题也能有所缓解

民营企业的自我提升

民营企业自身也要加油努力。要提高员工的待遇，把社会保险和劳动合同制度好好完善，争取吸引优秀的人才。不能光靠着吆喝招人，得拿出点实实在在的好处来。更关键的是，要给大学生广阔的发展空间，让他们能激发自己的创业潜能，在民营企业也能做出一番成绩，企业和大学生一起成长，这才是长远发展之道。

多方努力的未来期许

说就业难，可真的就有这么难吗？其实我觉得只要大学生、政府、民营企业三方一起努力，现在这种就业难的情况肯定会改善的。大学生转变就业观，政府做好保障，民营企业自我提升，那离脱离“史上最难就业年”还远吗？咱们不妨就拭目以待

大家说说，你们觉得解决大学生就业难问题，哪个方面的努力才是最关键的？快来点赞支持，也分享给别人说说这事！