中小企业出海具灵活性，这四类人才备受欢迎

在后疫情时期，我国企业在全球市场的拓展行为受到了广泛关注。这些企业正面临着数字化转型的迫切需求，同时也在人才招聘等多个领域追踪最新的发展动态和趋势。具体而言，这些方面包括哪些内容？

出海进度加快

5月17日，在“加速提升中国企业国际软实力”的研讨会上，领英中国营销解决方案事业部总经理蔡晓丹在接受第一财经记者采访时提到，在后疫情时期，我国企业的国际化进程在某些领域出现了加快的趋势。由于疫情的影响中小企业 人才，B2B企业面临线下交流的困难，数字化转型变得尤为关键，这一举措进一步推动了企业国际化进程的加快。

在全球范围内，疫情带来的影响日益严重，许多企业开始深刻认识到数字化转型的必要性。他们纷纷加入这一变革的浪潮，这一行动进一步推动了企业国际化发展的速度。

数字化转型关键

蔡晓丹指出，过去B2B企业普遍依赖线下展会等途径进行交流与协商。然而，疫情的突然来袭使得数字化转型变得尤为关键。因此，众多企业纷纷增加了对数字化领域的资金投入，并致力于优化自身的运营策略。

深入分析实际情况后，我们得出结论：数字化转型显著提升了企业的运营效能；同时，它也大幅简化了企业在国际市场的拓展流程中小企业 人才，并提升了效率；在疫情结束后的新时代背景下，这一变革已成为企业成功进军国际市场的关键要素。

大型企业组织转变

王茜，作为领英中国人才解决方案事业部总经理，指出，在全球疫情持续蔓延的当下，国际政治经济格局正面临频繁的调整。在这种形势下，众多大型企业正逐步转向更为灵活的组织架构。这一调整旨在应对市场持续的变化，尤其是对于经常进行海外业务拓展的游戏企业、跨境电商平台和移动应用开发商而言，这一转变显得尤为关键。

这些技术企业采纳了较为扁平化的管理体系，并在年轻化、社交化以及数据化等多个方面不断实现进步。这种管理体系使得企业具备了更强的市场应对能力，从而增强了企业的整体竞争实力。

中小企业品牌困境

蔡晓丹提到，在我国企业构成中，中小企业占比超过六成。这类企业在打造品牌的过程中，所遇到的问题尤为显著。它们普遍面临资金不足和人力资源短缺的挑战，同时在尝试开拓新市场并推广品牌时，也遭遇了诸多困难。

大型企业具备调动资源的能力，以推动思想、产品技术和价值观的传播；相较之下，中小企业因资金问题，常常无力承担相关费用，这限制了它们的发展。此状况同样对其在海外市场的品牌影响力造成了不利影响。

出海人才需求变化

在后疫情时期，我国出海企业在人才需求方面呈现出显著的变化趋势。他们对于技术、管理、语言等多个领域的专业人才需求日益迫切。同时，熟悉不同地区法律法规的人才也成为企业争相招募的对象。王茜指出，技术人才的重要性尤为突出，这一现象主要归因于企业对产品及技术质量的高标准追求。

当前，企业在拓展国际市场时遭遇了人才选拔与保持的难题；这种需求上的区别凸显了企业在海外业务不同发展阶段的特定需求。

出海新趋势亮点

近期，中国企业在国际市场的业务拓展显现出新的动向。王茜指出，众多海外杰出华人及外籍专业人士希冀成为中国企业的成员，特别是在自动驾驶技术这一领域，中国企业已在全球范围内成功吸引了人才，并占据了行业前沿位置。对于投身新兴行业的出海企业而言，在人才招聘方面享有更多优势，且在新兴市场受到普遍欢迎。

我国企业正逐步引进本土人才负责国内业务，这一举措不仅降低了对外语专业人才的依赖程度，而且通过科技手段有效降低了相关成本。同时，根据领英的预测，通晓各国法律的人才对于企业拓展国际市场将变得尤为关键，他们能够帮助企业有效规避法律风险。

业界普遍认为，在我国企业进军国际市场的征程中，关于人才培养和品牌塑造，有哪些潜在的改进空间值得探讨？我们热切盼望广大读者积极点赞、转发本文，并期待您宝贵的意见。