官方数据:人才供需两端活跃度上升，中小企业岗位多潜力大

中小企业就业新趋势引发关注，“百日招聘”活动成焦点！

活动背景

目前，中小企业在推动就业方面发挥着至关重要的地位。我国工业和信息化部与教育部联合举办了针对全国中小企业及高校毕业生的“百日招聘”特别行动。根据最新调研数据，大约有六成专注于细分市场、技术独特、创新能力强的新型中小企业表示有招聘应届毕业生的计划，这一现象凸显了中小企业对人才的强烈渴求。该活动顺应了现时代的发展潮流，并且为企业和寻求就业的应届毕业生搭建了沟通的桥梁。

活动进展

至5月30日，"百日招聘"活动已持续20日中小企业 人才，参与企业数量达到11123家，提供的职位总数超过18万个。同时，通过该平台及其他途径，已有38万以上的大学毕业生投身求职。河北省工业和信息化厅的负责人指出，这些企业的招聘需求对于约6.6万名省内大学生顺利就业产生了积极影响。活动推进迅速，成效显著，有效推动了企业与毕业生之间的互动。

市场活跃

《领英中小企业人才市场环境洞察报告》显示，截至3月底，职位申请量同比去年同期增长了39%，新发布的职位数量同比增加了21%。在中小企业人才市场的供需两端，活跃度显著提升，新职位发布量的增速甚至超过了大型企业。这一发展态势表明，中小企业人才市场正迎来强劲的增长势头，为就业市场注入了新的活力。

企业需求

多家企业显现出显著的用人需求。某公司的人力资源经理徐文思透露，公司拟在接下来的两个月内招聘50至60名员工，应聘者需具备信息技术领域的学历背景及软件开发技能。此外，企业的人力资源主管李慧峰指出，得益于技术创新推动企业成长，人才招聘的焦点正逐渐转向中高端市场。截至目前中小企业 人才，在公司内部，超过百分之七十的在职员工持有本科学历或更高级别的学位。在这些员工群体中，绝大多数人已经完成了计算机科学或相关领域的学业。

现实困境

中小企业在推动就业增长方面潜力巨大，然而，大学毕业生对其认可度尚需提升。据教育部进行的抽样调查，大约七成的毕业生倾向于在中小企业中寻找工作机会，尽管如此，部分毕业生对中小企业的稳定性以及薪酬水平表示担忧。工信部中小企业局的负责人指出，当前面临的关键问题是难以吸引和留住人才。企业吸引人才面临的主要障碍包括其知名度不足、招聘渠道有限且成本高昂；而人才流失的问题则主要归因于管理制度不够完善，以及缺乏有效的培养与激励措施。

解决对策

工信部相关人员指出，中小企业在吸收就业过程中面临毕业生就业信息不匹配及内部管理不足两大挑战，这些问题构成了就业吸纳的主要障碍。因此，迫切需要主动构建平台，整合相关资源，确保双方信息能够有效共享和对接。通过这一举措，有望消除障碍，为更多毕业生在中小企业提供就业机会，同时也有利于企业吸引人才，促进其发展。

普遍关注的是如何采取哪些具体措施，以更高效的方式缓解中小企业和应届毕业生在求职过程中所面临的挑战。恳请点赞并转发本文，期待您对此问题的见解。