AI初创公司Anthropic疯狂挖角，OpenAI和谷歌DeepMind人才大量流失？

人工智能领域竞争激烈，近期AI初创公司Anthropic活动活跃，大举从OpenAI和谷歌的DeepMind招募优秀人才，此举引发了业界的广泛关注。

人才流动失衡

SignalFire近期发布的报告基于领英数据，指出人工智能行业人才流动呈现出不均衡态势。具体来看，OpenAI与Anthropic之间的员工流动比率达到了8比1，大量来自OpenAI的工程师选择了加入Anthropic。Anthropic公司由前OpenAI员工创办，自公司成立伊始，便展现出对人才的强大吸引力；这种现象，或许会对两家公司的未来发展产生深远的影响。

员工留任对比

SignalFire公布了三家公司在员工留存率方面的数据。在这份数据中，Anthropic的员工留存率达到了80%，这一数字超过了OpenAI的67%。排在第二位的是DeepMind，其员工留存率为78%。高留任率显现出Anthropic在人力资源管理和企业文化塑造方面具有显著的长处，这一特点不仅增强了员工的归属感和工作热情，而且也可能是其吸引外部人才的关键因素之一。

职位空缺情况

招聘信息中透露了人才市场的具体需求情况。Anthropic 目前有200多个岗位空缺，而 OpenAI 的空缺岗位数量则接近330个。尽管 OpenAI 的岗位空缺数量上占据优势，但人才流动的倾向却明显偏向 Anthropic。这一趋势表明，在求职者看来，Anthropic 的招聘策略或发展前景更具吸引力。在人才市场的竞争中，双方之间的态势显得相当微妙。

AI 安全受重视

人才流动的核心驱动力源于对人工智能安全性的极大关注。Anthropic 公司对AI安全的重视程度较高，这一特点吸引了原OpenAI的“超对齐”团队联合负责人Jan Leike，促使他在2024年决定加入Anthropic。Leike 在公开场合提到，OpenAI 在致力于产品进步的过程中，似乎对安全文化建设以及内部管理流程的关注不够。这种在企业发展关键领域的不同观点，已成为影响人才流动走向的重要变量。

多位核心跳槽

核心人员离职现象受到广泛关注。OpenAI的联合创始人Durk Kingma，此前在DeepMind担任要职，现已加入Anthropic。与此同时，DeepMind的高级科学家Neil Housby和研究科学家Nicholas Carlini也纷纷被新环境所吸引。Housby在Anthropic苏黎世分部担任重要职务，Carlini则着重指出Anthropic对于AI安全这一领域给予了更高的关注。Housby与Carlini的加入，无疑极大地增强了Anthropic的科研实力。

发展前景诱惑

Anthropic 推出的 AI 助手 Claude 在开发者群体中产生了显著的影响。这家初创公司通过提供早期股权激励，对人才产生了更大的吸引力。工程师薪酬平台 Levels.fyi 的联合创始人提到，Anthropic 相对较年轻，其未来的增长潜力以及股权回报前景显得尤为吸引人。在当前行业迅速扩张的背景下，此类预期可能带来的收益已转变为吸引人才的重要条件。

人工智能行业正迎来飞速的进步，Anthropic 是否能在这次大规模的招聘中实现突破？我们热切期待您的意见和讨论，同时欢迎您分享这篇文章。