年薪50万！为何他们明知大环境艰难仍裸辞逃离大厂？

嘿呀大家！现在好多人都看着大厂羡慕，可谁知道大厂里头那些打工人有多少苦水，今天咱们就细细聊一下这里头的事！

大厂薪资之殇

有句话说得好—— “我们不谈为社会带来改变，谈论工资、股票、房子”，这就是好多大厂人的心声！那个不是阿里员工的阿烁，即使面对年薪50万的诱惑，也还是辞掉了，为啥？就是这大厂里看着工资挺高，可背后的苦恼谁又都知道。阿烁啊跨过30岁门槛，看着裸辞博主又回归职场，还毅然决然走了，他觉着哪怕外头环境不好，但这大厂待着心累得很！

晋升空谈成灾

你瞧瞧，这“P8、P9、P10升了高级别就空谈”也是有影子！就说李然，战略部门的，跨部门会议上根本没存在感业务部门侃侃而谈对着PPT唾沫星子乱溅，她，坐在角落里，憋了一肚子话也没得机会讲咧！为啥，说啥相比虚无缥缈的战略，业务部就只看实际产出战略部门纯纯成了陪跑。

老板至上之怪象

还有，老讲“客户第一，不如老板第一”！领导成天跟年轻人念叨“你要清楚你是谁的人”。底下这些为了得到领导认可那叫一个拼了命！大家削尖脑壳想要被大领导注意到、记在心里头，生怕哪个部门没做出啥动静，被一整窝地优化了，成了领导私心“宫斗剧”里的炮灰

低薪入职“无奈之选”

像是江江降薪50％去大厂，朋友呀家人们都觉得她脑子糊涂。她自己就想“工作就是去带薪学习”。不过讲真，江江身边也有些同事还领着高薪过好日子。但这降薪换发展的事，也是无奈之举，在大环境下很多人愿意这么去尝试一把看还有没有出头之日。

能者多劳之累

这“能者多劳”啊就是对勤恳人的绑架大家摸着鱼就把时间耗过了，可刘觅一个人辛辛苦苦做实事，只能头顶这个名声了干。她一开始嘞咬牙硬撑着撑到最后觉着没个啥盼头活儿还永远做不完！家里人又觉得工作难找，让她别瞎闹离职，可以说里外不是人

离职重启新旅程

其实不少人还是重新寻着了盼头！好比林禾，降薪30％去到新消费公司。公司没大厂平等、自由，还得看领导脸色行事。不过大厂那一套锻炼下来的本领，让她在这一点压力都没。钱虽说少了，可生活回来了，能搞搞副业当个离职博主，日子滋润！还有人感知大环境好些了，裸辞就去创业咯比如这个在旅行赛道准备重新搞出一番动静滴未知主角。

大家有没有遭遇过大厂这些破事？