券商接连海选高管！任职条件有何玄机？近一个月招聘情况大揭秘

唉你知道吗最近券商界可是热闹得很！近一个月来，诚通证券、国盛证券接连发出“英雄帖”海选高管，这事可真是太引人注目！大家都在关注这些券商要招揽什么样的人才

券商“海选”动态

近段时间里诚通证券和国盛证券那是相继有所行动。就说国盛金控，根据它最新公告，正在推进吸收合并全资子公司国盛证券，还公开选聘合并后的新国盛证券总经理。还有中国诚通，上月就披露为子公司诚通证券公开招聘总经理、副总经理各1人这人才竞争估计会很激烈

应聘任职要求

这两家券商对应聘人员那要求怪不低的。像诚通证券，招聘总经理得有10年及以上和拟任职务相关的证券、基金等机构境内工作经历，同时担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于5年，招聘的副总经理分管前台业务条线也得有这10年相关经历。国盛证券要求新任总经理得担任过省属证券公司或者相当规模券商经营班子职务不少于2年。

券商发展历程

说起来诚通证券和国盛证券之前都有点“坎坷”。2020年7月，新时代证券因为隐瞒实际控制人和持股比例，治理失衡，被证监会接管，到2022年7月接管期满。而这两家券商前身就是新时代证券和国盛证券，后来分别被央企和国资接手。吸收合并完，国盛金控就变成“新国盛证券”，成了江西省首家上市券商

其他券商行动

除了诚通和国盛证券，还有别的券商也在搞这事。东莞国资系统在上月，东莞证券也公开招聘总经理、副总经理。记者还梳理到，近几年像恒泰证券、国新证券这些也采取市场化方式招高管。这不，1月中旬华西证券还招聘首席信息官，要求也不低。

相关人才情况

在人才这一块儿，也是卧虎藏龙就比如杨阳，履历那叫一个牛，曾任招商证券资管总经理，还在美国好多著名公司任职过，也在安信证券、华鑫证券等多家券商工作过。不过能符合这些券商招聘要求的人估计不多，不知道最后能不能招到最理想的人才

业界观点看法

对于金融机构这些频繁的市场化招聘高管动作，王剑辉认为这是个好办法。用这种成熟的职业化手段选聘高管，能给公司发展提供更多选择，还符合人才选聘机制，说不定以后会有更多券商加入到招聘大军里来！

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